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PHILOSOPHIE

  • Unternehmens-Organisationen zu ihrer optimalen Leistungsfähigkeit verhelfen
  • Den Veränderungsbedarf in Unternehmen als Chance nutzen
  • Mitarbeiter auf breiter Basis kooperativ in die Gestaltung einbeziehen
  • Systemische Herangehensweise mit klassischem Beratungswissen und Erfahrung kombinieren
  • Wandel steuerbar machen

Ausgangssituation: Wandel und Optimierung

Einerseits fordert der wirtschaftliche und gesellschaftliche Wandel Programme zur Organisationsoptimierung und Prozessoptimierung, andererseits erzeugen gerade diese Programme ihrerseits einen unternehmensinternen Wandel.

Lösungsansatz: Methodenkombination - Integration

Unser Beratungserfolg beruht auf einer modularen Methodenkombination:

Die klassischen Fachberatungsmodule wie Prozessoptimierung und Organisationsoptimierung werden kombiniert mit systemischen Modulen, wie der Steuerung des Wandels - Change Management.

Durch die maßgeschneiderte Beratungsunterstützung werden zum einen die unternehmensinternen Möglichkeiten optimal ausgeschöpft, zum andern benötigte Fach- und Erfahrungsinhalte beraterseitig zur Verfügung gestellt.